Autel Robotics publie un manifeste contre l’esclavage moderne

Parmi les accusations portées par des sénateurs américains à DJI et d’autres sociétés chinoises, il y a celles qui concernent l’esclavage moderne, et notamment l’emploi forcé de prisonniers dans le processus de fabrication de produits. 

Le constructeur Autel Robotics, une société chinoise malgré son implantation aux Etats-Unis et au Royaume-Uni, a pris les devants pour éviter de se retrouver dans le viseur des politiques américains. Dans un communiqué publié le 31 mai 2024 par sa filiale anglaise, elle indique ceci, que je vous ai traduit de l’anglais… Est-ce que cela suffira à satisfaire les élus américains qui ambitionnent de mettre des bâtons dans les roues des produits d’importation chinois ?

Source : Autel Robotics
Crédits photos : Autel Robotics

« Projet de politique sur l’esclavage moderne

1. Introduction

Chez Autel Robotics, nous nous engageons à respecter les normes les plus élevées d’éthique, d’intégrité et de responsabilité sociale. Dans le cadre de cet engagement, nous reconnaissons l’importance de lutter contre l’esclavage moderne et la traite des êtres humains sous toutes ses formes. Cette politique relative à l’esclavage moderne décrit notre approche basée sur la tolérance zéro à l’égard de l’esclavage moderne et définit les mesures que nous prenons pour prévenir, détecter et traiter tout cas d’esclavage moderne au sein de nos opérations et de nos chaînes d’approvisionnement.

2. Énoncé de politique

Autel Robotics condamne l’esclavage moderne et la traite des êtres humains sous toutes ses formes, y compris le travail forcé, le travail des enfants, la servitude pour dettes et la traite des êtres humains à des fins d’exploitation économique ou sexuelle. Nous pensons que chaque individu a le droit de travailler de manière sûre, juste et digne, sans contrainte, exploitation ou abus.

3. Portée

Cette politique s’applique à tous les employés, sous-traitants, fournisseurs et partenaires commerciaux d’Autel Robotics impliqués dans nos opérations et chaînes d’approvisionnement dans le monde entier. Il englobe toutes les activités entreprises par Autel Robotics, y compris, mais sans s’y limiter, la fabrication, la distribution, les ventes et le marketing.

4. Conformité aux lois et réglementations

Autel Robotics s’engage à se conformer à toutes les lois et réglementations applicables relatives à l’esclavage moderne et à la traite des êtres humains. Nous attendons de nos employés, sous-traitants, fournisseurs et partenaires commerciaux qu’ils adhèrent aux mêmes normes élevées et se conforment à toutes les lois et réglementations en vigueur dans les pays dans lesquels ils opèrent.

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, Autel Robotics s’engage à créer et à garantir un environnement de travail non discriminatoire et respectueux pour notre personnel. Nous voulons que tous nos collaborateurs soient sûrs de pouvoir dénoncer des actes répréhensibles sans aucun risque pour eux-mêmes.

Nos processus de recrutement et de gestion des ressources humaines sont conçus pour garantir que tous les employés potentiels ont le droit de travailler au Royaume-Uni et pour protéger les employés de tout abus ou coercition.

Nous ne faisons affaire avec aucune organisation, au Royaume-Uni ou à l’étranger, qui soutient sciemment ou est impliquée dans l’esclavage, la servitude et le travail forcé ou obligatoire.

5. Engagement raisonnable

Autel Robotics effectue une vérification auprès de tous les nouveaux fournisseurs et partenaires commerciaux afin d’évaluer leur conformité à notre politique relative à l’esclavage moderne. Cela comprend l’évaluation de leurs politiques, procédures et pratiques liées à l’esclavage moderne et à la traite des êtres humains. Nous examinons et surveillons également régulièrement les fournisseurs et partenaires commerciaux existants pour garantir une conformité continue.

6. Évaluation des risques

Nous reconnaissons que certaines régions, industries et types de travail sont plus sensibles à l’esclavage moderne et à la traite des êtres humains. À ce titre, nous effectuons des évaluations des risques pour identifier et prioriser les domaines de risque potentiel au sein de nos opérations et de nos chaînes d’approvisionnement. Ces évaluations guident nos stratégies de réduction des risques et nous aident à allouer efficacement les ressources.

7. Formation et sensibilisation

Autel Robotics propose des initiatives de formation et de sensibilisation à nos employés, sous-traitants et principales parties prenantes pour s’assurer qu’ils comprennent les risques de l’esclavage moderne, de la traite des êtres humains et leur rôle dans leur prévention. Cela comprend une formation sur l’identification des signes d’exploitation, les procédures de signalement et notre engagement envers des pratiques commerciales éthiques.

8. Mécanismes de signalement

Nous encourageons toute personne ayant des inquiétudes concernant l’esclavage moderne ou la traite des êtres humains au sein d’Autel Robotics ou de nos chaînes d’approvisionnement à les signaler rapidement et de manière confidentielle. Nous avons mis en place des mécanismes de signalement, notamment des canaux d’alerte, par lesquels les individus peuvent faire part de leurs préoccupations sans crainte de représailles.

9. Intégrer les principes

Autel Robotics s’engage à améliorer continuellement ses efforts pour lutter contre l’esclavage moderne et la traite des êtres humains. Nous continuerons d’intégrer ces principes à travers :

· Sensibiliser le personnel à l’esclavage moderne et l’informer des mesures appropriées à prendre s’il soupçonne un cas d’esclavage ou de traite des êtres humains ;

· Veiller à ce que le personnel impliqué dans les activités d’approvisionnement connaisse et suive les directives modernes en matière d’approvisionnement en matière d’esclavage ;

· Veiller à ce que la prise en compte des risques et de la prévention de l’esclavage moderne soit ajoutée au processus d’examen des politiques d’Autel Robotics en tant qu’employeur et acheteur de biens et de services ;

· S’assurer que les stratégies d’approvisionnement et les conditions contractuelles d’Autel Robotics incluent des références à l’esclavage moderne et à la traite des êtres humains ;

· Continuer à prendre des mesures pour intégrer une politique de tolérance zéro à l’égard de l’esclavage moderne ;

· Veiller à ce que le personnel impliqué dans l’achat ou l’approvisionnement ainsi que dans le recrutement et le déploiement des travailleurs reçoive une formation sur l’esclavage moderne et les pratiques d’emploi éthiques.

10. Responsabilité

La direction d’Autel Robotics est responsable de la mise en œuvre et de la supervision de cette politique relative à l’esclavage moderne. Ils sont chargés de veiller à ce que des ressources adéquates soient allouées pour prévenir, détecter et lutter contre l’esclavage moderne et la traite des êtres humains au sein de nos opérations et de nos chaînes d’approvisionnement.

11. Conclusion

Autel Robotics s’engage à adopter une position proactive contre l’esclavage moderne et la traite des êtres humains. Nous pensons qu’en travaillant ensemble avec nos employés, sous-traitants, fournisseurs et partenaires commerciaux, nous pouvons créer un monde où chaque individu est traité avec dignité, respect et équité ».